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p2p行业人才流动大 10%高管离职率是常态-国际电子游戏

作者:habao 来源: 日期:2015/6/4 19:29:11 人气: 标签:

  (中国电子商务研究中心讯)近日,某知名p2p公司高管人事动荡一事在业内传得沸沸扬扬,高管离职创业,三位创始人股份比率微调,从coo到主管业务的几位总监的微妙变动,引起行业内一定程度关注。5月17日晚,该公司一位创始人发文章回应。

  10%离职率并不高

  在p2p行业人才紧缺的背景下,类似“高管人事动荡”字眼无疑是吸人眼球的。从新闻看,“动荡之事”源于该公司四位总监级高管春节后离职或即将离职;从回应文章看,三位创始人“闪婚”至今,依然基情满满,并未有恙。

  “最初的那三个光杆司令,身边已聚集了近四十个志同道合的管理层伙伴”,应是最好的回应,“行业内传得沸沸扬扬”可能有些大惊小怪了。

  以粗略的离职率公式计算,在一定时期内,离职率=离职人数/在职人数,反映到此次离职事件,即为4/40,计算得出,该公司管理层离职率大约为10%。

  据前程无忧《2015离职与调薪调研报告》显示,2014年中国整体离职率为17.4%;而专注调研的咨询机构“众达朴信”的调研数据显示,2014年中国整体离职率超过28%。从p2p行业来看,离职率并不好到哪里去,笔者所在的p2p公司在行业还算知名,发展预期较好,薪酬福利也处于行业中等偏上,2014年离职率在9%左右,以线下员工为主,线上流动性则相对较小。据公司人力资源经理的经验,p2p行业的离职率多在10%以上,15%、20%的离职率比比皆是。如是观之,上述公司管理层10%的离职率也就算不得太高了。

  p2p行业人才流动大

  有猎头公司曾统计,2012年互联网行业高管平均离职率达18.5%。京东在2012年前后曾经历大型的高管离职潮。bat等大公司高管离职也常有发生,甚至有风投机构“只要是bat总监级别出来创业的就投”;关于高管离职风波,去年最著名的要数原网易总编辑唐岩从网易离职创办陌陌,与老东家丁磊引发口水战。

  某机构发布数据显示,2014年年底与年中相比,“金融/投资/证券”行业击败房地产开发行业,成为高级管理岗位需求冠军。

  互联网行业的高离职率和金融行业对高管人才的渴求,投射到互联网金融行业,则表现得更为明显。

  拍拍贷创始人张俊曾在一次采访中,吐槽员工离职率高;包商银行小马bank总经理张诚于2014年离职出任小马金服ceo,而小马bank团队10余名人员也随之离职包商银行加盟小马金服。在百度搜索“p2p离职”“p2p跳槽”等关键词,我们会看到此类消息层出不穷。

  p2p公司向银行、互联网公司挖人才,而不知名p2p公司向知名p2p公司挖人才,这是p2p行业人才流动的基本规律,且往往伴随着薪资待遇翻着番往上窜。公司人力资源部同事向笔者透露,敝司有的线下业务员在公司干了3个月,被挖到另外p2p公司当经理,后来一聊,薪资待遇竟有三四倍增长。

  笔者也留意到,去年多家纸媒、网络纷纷聚焦p2p行业“人才荒”,“跳槽、挖角、薪资翻倍”等关键词层出不穷。而随着p2p行业的高速发展,行业洗牌加剧,人才流动性和离职率势必进一步升高。

  行业多同行非冤家

  p2p行业本就多,何况还是受人瞩目的知名公司;而企业的高管离职,时常会引起的注意,甚至成为一时间的焦点,何况还是四名高管离职。这样一来,文首的p2p公司高管离职事件受关注也就不难理解了。但作为业内人士,大可不必友邦惊诧,不妨客观和看待。

  不论是正面、负面,还是花边,p2p行业的新闻总带着些悲剧色彩。相对其他行业而言,p2p行业的正面新闻易招不屑和忽略,负面新闻则易成为千夫所指,而像上市公司更名为“匹凸匹”这样的花边新闻则给财经圈送去暧昧的笑料。

  尴尬非一日之功,其中伴随着巨大的不理解,笔者曾和财经记者聊天,他们对p2p的见识可折射出大众的,或不认同,或观望,或有机会踩上一脚。p2p行业的曙光,要靠全行业维系,而非或明或暗同行。(来源:和讯网)

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